CDSTEEL | Carpenterie Metalliche è una realtà giovane e dinamica situata nel cuore del polo artigianale di Mosciano Sant’Angelo (TE), specializzata nella realizzazione di opere di carpenteria metallica pesante e leggera per i settori edile e industriale.
L’azienda nasce nel 2023 dall’iniziativa di giovani imprenditori che hanno creduto nelle proprie competenze, energie e capacità condivise, fondando la propria filosofia aziendale su tre valori fondamentali: studio e ricerca della soluzione ideale, qualità e visione progettuale.
CDSTEEL promuove il valore sociale dell’impresa attraverso progetti di inclusione e formazione dedicati a rifugiati richiedenti asilo.
Dal 2024 collabora con enti territoriali e centri di accoglienza offrendo percorsi linguistici, culturali e professionali nelle attività di saldatura, favorendo integrazione e opportunità di crescita.
Il progetto #Inclusion è stato avviato nel marzo 2024 e, dei sei partecipanti iniziali, quattro hanno oggi un contratto a tempo indeterminato e vivono in abitazioni messe a disposizione dall’azienda.
Nel 2025 è stata avviata con successo una seconda edizione, confermando la volontà dell’azienda di investire con continuità in un modello inclusivo e sostenibile.
Questa iniziativa rappresenta una risposta alla carenza di manodopera, ma soprattutto una scelta strategica e culturale: attraverso l’inclusione lavorativa e sociale è possibile costruire aziende più forti, comunità più coese e un futuro più sostenibile. Abbiamo compreso quanto sia importante avere il coraggio di cambiare punto di vista e creare un dialogo reale tra il mondo del welfare e quello dell’industria.
Mohammed D. (Mali), Keita M. (Mali), Mohammed L. (Burkina Faso), Najmul S. (Bangladesh), Imhran M. (Pakistan) e Khan K. (Pakistan) sono alcuni dei ragazzi (tutti con permesso di soggiorno con richiesta di asilo politico) che hanno partecipato al progetto Academy Inclusione e che oggi rappresentano una parte integrante della nostra azienda.
Attraverso un percorso di formazione e affiancamento con i capisquadra, ciascuno di loro ha sviluppato competenze specifiche e una propria specializzazione professionale.
- Mohammed D. è diventato un saldatore certificato e continua ogni giorno a perfezionare le proprie competenze con grande impegno e passione, partecipando anche a percorsi formativi, promossi dall’azienda, con enti specializzati.
- Mohammed L., Keita M. e Najmul S. si sono specializzati nell’installazione di elementi di carpenteria metallica, acquisendo competenze tecniche e professionalità nel rispetto delle regole e degli standard aziendali.
- Imhran M. è oggi impegnato nelle attività produttive e sta dimostrando grande determinazione nel suo percorso di crescita come futuro saldatore.
- Khan K., grazie alla sua forte manualità, intelligenza e capacità di adattamento, rappresenta una risorsa versatile: un vero “jolly” capace di operare sia in produzione sia nei cantieri.
Come azienda abbiamo scelto di offrire non solo un contratto di lavoro, ma anche un’opportunità concreta di ripartenza: un tetto sotto cui vivere, coprendo i costi dell’affitto e delle spese abitative. Questo ha permesso a questi colleghi di uscire dal sistema di accoglienza e iniziare un percorso di vita autonomo, fatto di responsabilità, dignità e partecipazione alla vita della comunità locale.
Storie diverse accomunate dalla voglia di imparare, crescere e costruire insieme un futuro fatto di inclusione, lavoro e opportunità.
